Rekruttering er dyrt og tidkrevjande. AI-verktøy kan automatisere screening, CV-gjennomgang og kandidatmatching — og bedrifter betaler godt for å finne rett person raskare.

Kva kan du tilby?

• CV-screening — AI filtrerer og rangerer søknader basert på krav
• Stillingsannonsar — AI-optimaliserte annonsar som trekker betre kandidatar
• Kandidatmatching — AI samanliknar kandidatprofilar med stillingskrav
• Intervjuførebuing — AI-genererte intervjuspørsmål tilpassa stillinga
• Onboarding-materiale — sjekklister, opplæringsplanar og velkomstdokument

Verktøy du treng

• ChatGPT / Claude — stillingsannonsar, intervjuspørsmål og kandidatvurdering
• Manatal — AI-driven rekrutteringsplattform (frå ~150 kr/mnd)
• HireVue — AI-assisterte videointervju og vurdering
• LinkedIn Recruiter — kandidatsøk med AI-filtrering (frå ~1 000 kr/mnd)

Slik kjem du i gang

1. Forstå HR-grunnlaget — arbeidsmiljøloven, GDPR i rekruttering og god praksir for likebehandling.
2. Start med stillingsannonsar — tilby AI-optimaliserte annonsar til bedrifter. Låg risiko, konkret verdi.
3. Utvid til screening — tilby CV-gjennomgang og kandidatrangering som tilleggsteneste.
4. Bygg nettverk — kontakt rekrutteringsbyrå og HR-avdelingar. Tilby ein gratis pilot.
5. Dokumenter resultat — «Reduserte tid-til-tilsetjing med 40 %» sel betre enn «Vi brukar AI».

Realistisk inntekt

Stillingsannonsar: 1 000–3 000 kr per annonse. Fullservice rekrutteringshjelp: 10 000–30 000 kr per stilling. Månadleg HR-støtte: 5 000–15 000 kr/mnd. Med 3–5 faste kundar: 20 000–50 000 kr/mnd.

Vanlege feil å unngå

• Bias i AI — AI kan diskriminere basert på historiske data. Kontroller alltid for rettferdig behandling.
• Ignorere GDPR — CV-ar og persondata er sensitivt. Ha klare rutinar for databehandling og sletting.
• Erstatte menneskeleg vurdering — AI kan filtrere, men den endelege vurderinga bør alltid vere menneskeleg.
• Overpromise — AI finn ikkje «den perfekte kandidaten». Den sparar tid på screening.